Cây gậy củ cà rốt
cũng có thể nói, lý thuyết “cây gậy với củ cà rốt” đã được phổ cập và áp dụng tại số đông rất nhiều công ty bên trên toàn thế giới.
Bạn đang xem: Cây gậy củ cà rốt
Lúc muốn sinh sản động lực cho những người khác, chúng ta bắt buộc làm bọn họ thấy được “củ cà rốt”, tức sự vui tươi đi kèm, trải qua việc có tương lai ban phát phần thưởng. lấy ví dụ như như tiền thưởng, sự thăng chức, lời khen, sự công nhận trước chỗ đông người v.v… Và, lúc ý muốn tạo thành áp lực đè nén lên người khác, bọn họ bắt buộc mang đến chúng ta thấy được “cây gậy”, tức sự gian khổ vẫn lãnh thừa nhận, trải qua những hình thức lưu ý hoặc trừng phạt. ví dụ như như sút lương, không bổ nhiệm, phê bình, khiển trách rưới trước đồng đội v.v…
Tuy nhiên, sự việc là họ phải áp dụng bề ngoài nào, cây gậy giỏi củ cà rốt, nhằm có thể có được hiệu quả buổi tối ưu, cùng quan trọng rộng là áp dụng bọn chúng như thế nào?
Sử dụng “cây gậy” tuyệt “củ cà rốt” làm thế nào cho hiệu quả?
Một nghiên cứu được thực hiện tại một khám đa khoa ở New York, mục tiêu đưa ra là tăng số lần cọ tay của đội hình y bác bỏ sĩ. Lý do là bài toán khử trùng trong môi trường thiên nhiên cơ sở y tế nhập vai trò đặc biệt quan trọng đối với câu hỏi ngăn ngừa bệnh dịch lây lan. Do kia, các nhân viên y tế thường xuyên được nhắc nhở về khoảng quan trọng đặc biệt của bài toán rửa tay, và đa số tnóng bảng lưu ý về mối đe dọa của một đôi bàn tay “không không bẩn sẽ” thường xuyên được đặt cạnh bồn rửa tay. Tuy nhiên, chỉ gồm 10% đội ngũ y chưng sĩ chịu đựng lau chùi và vệ sinh tay của họ trước và sau thời điểm vào phòng người bệnh.
Sau kia, team nghiên cứu và phân tích tức thời đổi khác pmùi hương thức: Họ đặt một tấm bảng năng lượng điện tử ngay lập tức trên lối vào của khoa hồi sức tích cực và lành mạnh. Mỗi lần tất cả bạn rửa tay, một lời khen đã tồn tại bên trên tấm bảng năng lượng điện tử, nlỗi “Làm xuất sắc lắm!”. Rất nhanh lẹ, Phần Trăm bạn chịu cọ tay tăng thêm đáng kể cùng cán mốc 90% trong gần đầy 4 tuần. Hiện tượng giống như cũng khá được tái diễn ở một khoa không giống vào thuộc khám đa khoa.
Cái giỏi nghỉ ngơi phương thức này là thay vì chưng chế tạo cảm hứng đe bắt nạt với thông điệp “dịch bệnh đang lây lan”, vốn là bí quyết tiếp cận thịnh hành tại các khám đa khoa, thì nó tích cực rộng, cứ đọng các lần một bác sĩ cọ tay, bọn họ đang nhận ra lời khen ngay lập tức. Phản hồi tích cực này đang kích yêu thích biểu hiện “phần thưởng” của não, tự đó góp phần củng cố hành vi với khiến cho hành vi này tái diễn cao hơn nữa sau đây.
Thế dẫu vậy, vì sao một đánh giá tích cực và lành mạnh mang tính chất vô thưởng vô phạt này lại tất cả tính năng trẻ khỏe hơn nguy cơ tiềm ẩn dịch bệnh lây lan?
Giới khoa học thần gớm chỉ ra rằng, Khi mong muốn tác động ai kia tiến hành hành động, phần ttận hưởng sẽ có hiệu quả hơn hình phạt. Điều ngược trở lại, khi mong ngăn ai kia thực hiện hành động, hình pphân tử sẽ sở hữu tác dụng hơn. Và, nguyên do của hiện tượng này có liên quan mang đến đặc trưng của làng hội.
Để rất có thể gặt hái được một kết quả làm sao kia, họ thông thường sẽ có định hướng đề xuất hành vi, cần tiếp cận hoặc đề nghị làm một việc gì đó. Do vậy, theo thời gian, óc bạn đang thích nghi với từ hiểu rõ rằng, giải pháp tốt nhất nhằm sở hữu được phần ttận hưởng là buộc phải hành động.
Xem thêm: 13 Mẫu Đồng Hồ Treo Tường Gỗ, Giá Sỉ, Với Nhiều Ưu Đãi, Đồng Hồ Gỗ Nội Thất
Trái lại, Khi ý muốn rời một điều gì xấu, nhỏng chất độc, vùng nước sâu..., não vẫn phân phát tín hiệu đến chúng ta nghỉ ngơi lặng hoặc ko làm gì cả. Từ đó, khối óc đã say đắm nghi và tự hiểu đúng bản chất, cách tốt nhất nhằm không bị tổn thương thơm là tách hành vi. Do vậy, theo thời gian, khi chúng ta Cảm Xúc một điều hung hoàn toàn có thể xảy ra, óc vẫn phân phát đi biểu thị “không được hành động”.
Cơ chế này sẽ phần như thế nào lý giải đến vấn đề vì sao tấm bảng năng lượng điện tử cùng với gần như lời đánh giá cao lại thành công hơn trong vấn đề tạo ra động lực cho những y chưng sĩ triển khai hành động cọ tay.
Các nhà lãnh đạo phải quan tâm tới Việc tạo thành hễ lực nhằm nhân viên cấp dưới làm việc hiệu quả
Sự lo sợ và mệt mỏi có thể khiến cho một cá thể tháo lui cũng tương tự vứt cuộc, hơn là khiến họ hành động nhằm nâng cao thực trạng. Một thí nghiệm khác cũng hoàn toàn có thể dẫn chứng đến nhận định bên trên. Theo đó, nghiên cứu này đã cho thấy, Việc thưởng một khoản chi phí nhỏ dại cho người chịu số đông dục và ăn uống điều độ tất cả tác động ảnh hưởng kết quả rộng vào vấn đề thay đổi kinh nghiệm xấu, hơn là cảnh báo tình trạng béo tròn hoặc những các loại dịch.
Đương nhiên, bọn họ cần an ninh rộng nếu muốn áp dụng gần như thông tin này vào thực tế cai quản trị. Song, hoàn toàn có thể thấy, khi ao ước liên tưởng nhân viên, những hành vi đưa về cảm giác lành mạnh và tích cực như xướng tên người làm việc năng suất độc nhất tuần trên trang web, sẽ kết quả hơn việc đe nạt những người dân thao tác không xuất sắc bởi hình thức kỷ quy định hay trừ lương.
Vậy, lời khuyên ổn giành cho những công ty quản lí trị: bắt buộc tự vứt kiến thức chỉ dẫn các lời hù bắt nạt để thúc đẩy bạn không giống hành vi. Ttuyệt vào kia, hãy gợi lên hầu như phần ttận hưởng đi cùng với vấn đề đạt phương châm.
